Memproses ubi gadung.- Expedisi Pulau Tioman

Kursus Kamera oleh Mr.Sugawa.

Cara memproses ubi gadung

1.       Kupas dan hiris

2.       Rendam dalam tempayan 2- 3hari

3.       Rendam dalam air mengalir 3 hari

4.       Keringkan dulu supaya boleh disimpan lebih lama.

5.       Rebus dan dimakan dgn kelapa.

6.       Rasanya hampir sama ubi kayu dan   terdapat 2 jenis –kuning dan putih.

·         Maklumat yang diberi oleh Mohd Hafiz Anuar bin Abd. Hamid – kakitangan PERHILITAN PAHANG program pembiakan seladang semasa Expedisi pulau Tioman.

·         Kampung rebus-kuala tembeling-komunis makan ubi gadung-mabuk-ditangkap seramai 15 orang.

·         pokok muda ubi tak sesuai dimakan.

·         Pokok matang ubi sesuai dimakan.


Nota : Gambar penemuan ubi gadung seberat 5 kg akan diupload kemudian.


                   Jeti Kampong Genting .Pulau Tioman

Ubi Gadung,Pulau Tioman

Ubi Gadung mempunyai batang pokok yang hijau dan berduri.

PROSPEK PENGGANTI PTK

PROSPEK PENGGANTI PTK BERKUATKUASA 1 JULAI

Bernama
19/5/2011

PUTRAJAYA, 19 Mei (Bernama) -- Program Bersepadu Pembangunan Kompetensi atau PROSPEK menjadi pengganti kepada Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang berkuatkuasa 1 Julai ini, kata Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Datuk Seri Abu Bakar Abdullah.

Beliau berkata lapan prinsip yang menjadi teras kepada penilaian baru itu meliputi falsafah, tujuan, dimensi kompetensi, kaedah penilaian dan pembangunan kompetensi, fleksibiliti, kawalan kualiti, ganjaran dan pencapaian penilaian.

"Walau bagaimanapun, sebarang penambahbaikan pelaksanaan boleh dibuat atau dirunding dari semasa ke semasa.

"Itu jaminan saya," katanya pada majlis Menandatangani Persetujuan Bersama JPA-Cuepacs Mengenai Penilaian Baru Kompetensi Menggantikan PTK di sini Khamis.

Turut hadir Presiden Cuepacs Datuk Omar Osman.

Abu Bakar berkata Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dan Cuepacs secara bersama bersetuju bahawa falsafah penilaian berasaskan kompetensi diteruskan dengan memperluaskan skopnya meliputi pembangunan kompetensi dan potensi.

"Pengenalan penilaian potensi sebagai nilai tambah kepada penilaian baru ini bertujuan memantapkan lagi fungsi pengurusan bakat dalam perkhidmatan," katanya.

Beliau berkata selain dimensi asas kompetensi seperti pengetahuan, kemahiran dan sikap, kedua-dua pihak bersetuju dimensi tambahan diperkenalkan iaitu kreativiti dan inovasi selaras dengan nilai semasa yang diberi penekanan oleh kerajaan dalam pembangunan negara.

Katanya kaedah penilaian bagi kumpulan pelaksana tidak lagi berasaskan peperiksaan tetapi ditentukan oleh panel penilai yang berwibawa yang akan menilai kompetensi yang diperlukan pada sesuatu jawatan.

Katanya hasil penilaian akan menentukan status kompetensi pegawai sama ada mempunyai kompetensi 'cemerlang dan berpotensi tinggi', 'memenuhi kompetensi dan berpotensi' atau 'memerlukan pembangunan'.

Abu Bakar berkata pegawai yang melalui proses penilaian dan pembangunan serta memenuhi kriteria penilaian yang ditetapkan, berpeluang menikmati ganjaran dalam bentuk pembangunan diri dan kemajuan kerjaya.

"Faedah pembangunan diri termasuk peluang mengikuti pelbagai program pembangunan untuk meningkatkan kompetensi dan potensi seseorang pegawai serta pengiktirafan lain seperti Anugerah Perkhidmatan Cemerlang, Pingat Perkhidmatan Cemerlang dan lain-lain.

"Manakala faedah kemajuan kerjaya termasuk pertimbangan untuk kenaikan pangkat mengikut skim perkhidmatan masing-masing dan peluang mengikuti latihan di dalam atau di luar negeri," katanya.

Katanya pegawai yang berada di gred kenaikan pangkat pula akan mengikuti program pembangunan kompetensi dan potensi yang ditetapkan mengikut gred yang berkenaan.

"Kaedah pembangunan boleh berbentuk program seperti Pembangunan Kompetensi Berterusan, Latihan Berteraskan Kompetensi dan seumpamanya," katanya.

Abu Bakar berkata ketua perkhidmatan dan ketua jabatan diberi fleksibiliti dalam menentukan aspek dan kaedah penilaian dan pembangunan sesuai dengan keperluan kompetensi jawatan berkenaan.

Katanya pada keseluruhannya penilaian kompetensi baru ini adalah berbentuk program yang bersepadu bermula dengan pengenalpastian kompetensi pegawai di gred lantikan yang diikuti dengan pelbagai program pembangunan diri termasuk bimbingan, pementoran dan latihan sesuai dengan keperluan pembelajaran pegawai yang berkenaan.

"Setelah berada di gred kenaikan pangkat, pegawai seterusnya akan melalui program pembangunan kompetensi dan potensi yang dirancang secara sistematik sehingga ke akhir kerjaya seseorang pegawai," katanya.

Katanya pada masa ini, pihak JPA sedang meneliti draf akhir pekeliling berkenaan yang dijangka akan dikeluarkan pada akhir bulan ini.

Mengulas mengenai tiga permohonan Cuepacs, Abu Bakar berkata pihaknya tidak dapat menjanjikannya kerana setiap perancangan kewangan perlu dilaksanakan dengan baik.

Terdahulu, Omar dalam ucapannya memohon kepada JPA supaya kenaikan pangkat secara time-based dikekalkan, bukan berdasarkan kepada kompetensi tertentu; dan kedua perlu ada kenaikan pangkat secara istimewa yang tidak tertakluk kepada jawatan kosong.

"Selepas pergi mana-mana kursus atau meningkatkan kompetensi tetapi balik tidak juga dapat kenaikan pangkat. Jadi, kita mahu mana-mana penjawat awam yang pergi bagi meningkatkan kompetensi dan potensi, supaya balik tanpa temuduga terus mendapat kenaikan yang cemerlang dan istimewa," katanya.

Katanya yang ketiga ialah insentif diberikan apabila seseorang pengawai itu mendapat kenaikan pangkat dan sebagainya.

-- BERNAMA

______________________________________________________________________

Gambar dari Media Cuepacs

Airport lama Sg.Besi akan dijadikan kawasan komersil dan perumahan utk rakyat berpendapatan rendah.

CUEPACS minta utamakan perumahan kos rendah kakitangan awam

KUALA LUMPUR: Pelbagai pihak termasuk kesatuan sekerja menyokong usaha kerajaan memajukan pangkalan Tentera Udara Diraja Malaysia (TUDM) Sungai Besi sebagai pusat komersial termasuk pembinaan perumahan golongan berpendapatan rendah selepas pangkalan itu dipindahkan ke Sendayan, Negeri Sembilan.

Timbalan Presiden CUEPACS, Azih Muda, berkata ketika ini kebanyakan pekerja, khususnya penjawat awam yang menerima gaji RM2,500 hingga RM3,000 belum memiliki rumah pertama mereka. “Mereka mempunyai tanggungan keluarga yang besar selain memberi tumpuan kepada kebajikan dan pendidikan anak yang kadangkala menyukarkan mereka membeli rumah. “CUEPACS melihat cadangan membina perumahan golongan berpendapatan rendah di pangkalan TUDM Sungai Besi tepat pada masanya memandangkan permintaan rumah kos rendah dikalangan penjawat awam semakin tinggi,” katanya semalam.

Kelmarin, Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak, berkata Pangkalan di Sungai Besi akan dipindahkan, sendayan, manakala Menteri Pertahanan, Datuk Seri Ahmad Zahid Hamidi mengumumkan projek itu akan dibangunkan 1Malaysia Development Bhd (1MDB) dan Lembaga Tabung Angkatan Tentera (LTAT).

Beliau bagaimanapun enggan mengulas kos atau tarikh pemindahan pangkalan itu, sebaliknya menjelaskan ia dipindahkan selepas pemaju selesai membina pangkalan di Sendayan.

Azih berkata, pihaknya berharap ketika projek itu dilaksanakan, kerajaan memberi perhatian serius kepada permintaan penjawat awam.
Sementara itu, Naib Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), A Balasubramaniam, berkata pihaknya menyambut baik inisiatif kerajaan yang dilihat mampu mengurangkan beban pekerja sektor swasta berpendapatan rendah.

Pengarah Komunikasi FOMCA, Mohd Yusof Abdul Rahman, berkata lokasi pangkalan Sungai Besi di ibu kota amat sesuai dijadikan sebagai kawasan perumahan khususnya kepada mereka berpendapatan rendah.

“Langkah kerajaan ini akan membawa banyak kebaikan kepada rakyat dalam usaha mereka memiliki rumah sendiri,” katanya.

Sejarah kesatuan Malaysia

SEJARAH/LATARBELAKANG

PERGERAKAN KESATUAN SEKERJA DI MALAYSIA 1. SEJARAH LATARBELAKANG 2. HAK BERKESATUAN SEKERJA 3. TUJUAN KESATUAN SEKERJA 4. STRUKTUR KEANGGOTAAN KESATUAN 5. BILANGAN KESATUAN SEKERJA 6. LARANGAN KEANGGOTAAN PEGAWAI AWAM 7. PERSEKUTUAN/BADAN PERUNDING SEJARAH LATAR BELAKANG Abad ke 19 - Pengaruh politik dan kepentingan ekonomi British di Malaya dan kemasukan pekerja asing. 1920 - Pertubuhan menyerupai kesatuan sekerja (Chinese Workers Guids) 1928 - Parti Komunis Malaya di tubuhkan 1935 - Mogok di lombong Batu Arang. 1940 - Enakmen Kesatuan Sekerja 1940 diperkenalkan 1941 - Penaklukan Jepun ke atas Malaya 1945 - Kesedaran politik - penubuhan kesatuan sekerja. 1946 - General Labour Union melancarkan 41 mogok, di susun semula menjadi Pa Malayan Federation of Trade Unions. 1946 - Enakmen Kesatuan Sekerja 1940 dikuatkuasakan. (Pejabat Pendaftaran Kesatuan Sekerja ditubuhkan) 1947 - Pendaftaran Kesatuan Sekerja 298 kesatuan /195,113 ahli. 1948 - Enakmen Kesatuan Sekerja 1940 dipinda. Persekutuan Kesatuan sekerja/had keanggotaan. 1948 - Malaya dalam darurat 1959 - Ordinan Kesatuan Sekerja 1959 menggantikan Enakmen 1940 daftar semula Kesatuan /250 kesatuan 175,647 ahli. 1965 - Ordinan Kesatuan Sekerja 1959 di perluaskan ke Sabah dan Sarawak. 1981 - Ordinan Kesatuan Sekerja 1959 dinamakan Akta Kesatuan Sekerja 1959. 1989 - Gelaran Pendaftar Kesatuan Sekerja diganti dengan Ketua Pengarah Kesatuan Sekerja. - Pejabat Pendaftaran Kesatuan Sekerja dikenali sebagai Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja. HAK BERKESATUAN SEKERJA 1. Perkara 10 (1) (c) Perlembagaan Persekutuan. " semua warganegara adalah berhak menubuhkan kesatuan ' 2. Seksyen 8 Akta Kerja 1955 : " Tiada kontrak perkhidmatan boleh menghadkan hak pekerja untuk menganggotai kesatuan sekerja atau menyertai dalam aktiviti-aktiviti kesatuan sekerja atau menubuhkan kesatuan sekerja" 3. Seksyen 5 (1) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 Tiada majikan boleh (a) Mengenakan syarat menyekat hak seseorang menggangotai kesatuan sekerja atau meneruskan keanggotaanya dalam kesatuan sekerja. TUJUAN KESATUAN SEKERJA 1. Mengatur perhubungan antara pekerja-pekerja dengan majikan majikan bagi maksud menggalakkan perhubungan perusahaan yang baik, memperbaikkan syarat-syarat pekerjaan, memperbaikan status sosial dan ekonomi pekerja-pekerja dan meningkatkan  produktiviti. 2. Mengatur perhubungan antara pekerja dengan pekerja atau antara majikan dengan majikan. 3. Mewakili pekerja-pekerja atau majikan-majikan dalam pertikaian perusahaan. 4. Menjalankan atau mengendalikan pertikaian perusahan dan perkara -perkara yang berkaitan dengannya. 5. Menganjurkan atau membiayai mogok atau memperuntukkan gaji atau faedah-faedah lain kepada anggota-anggotanya semasa mogok dijalankan. 6. Menganjurkan dan mengendalikan kursus, seminar, dialog dan  sebagainya. 7. Menerbit jurnal, majalah, buletin atau penerbitan lain. 8. Menubuhkan dan mentadbirkan tabung kebajikan dan secara  amnya melaksanakan apa-apa objektif kesatuan sekerja yang sah. LARANGAN KEATAS KEANGGOTAAN PEGAWAI AWAM 1. Anggota Polis Diraja Malaysia 2. Anggota Perkhidmatan Penjara 3. Anggota Angkatan Bersenjata 4. Pegawai awam yang bertugas dalam jawatan sulit atau  keselamatan. 5. Pegawai awam yang dilarang di bawah undang-undang bertulis daripada menubuh atau menjadi anggota kesatuan sekerja. 6. Pegawai awam yang memegang jawatan dalam Kumpulan  Pengurusan dan Profesional, kecuali mendapat kelulusan daripada Ketua Setiausaha Negara. PERSEKUTUAN KESATUAN SEKERJA 1. Congress of Unions of Employees in Public and Civil Services  ( CUEPACS). 2. Congress of Unions in Teaching Profession 3. Sarawak Wharf Labourers Unions Federation. 4. Federation of Unions of Textile and Garment Industry Workers 5. Peersekutuan Kesatuan Pekerja-pekerja Bank dan Institusi- institusi Kewangan. BADAN PERUNDING a) Dalam Negara i) Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) b) Luar Negara : i) Public Services International ii) International Transport Workers Federation iii) International Metal Workers Federation iv) International Federation of Petroleum Workers v) International Federatio  Dalam Negara i) Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) b) Luar Negara : i) Public Services International ii) International Transport Workers Federation iii) International Metal Workers Federation iv) International Federation of Petroleum Workers v) International Federation of Building and Wood Workers. KESATUAN MAJIKAN 14 542 KESATUAN SEKERJA / ANGGOTA MENGIKUT SEKTOR PADA 31 MEI 2003 SEKTOR BILANGAN BILANGAN KESATUAN AHLI SWASTA 375 440,009 KERAJAAN 128 297,868 PIHAK BERKUASA  BERKANUN/PIHAK 85 69,171 BERKUASA TEMPATAN 602 807,590

Level of experience and remember

Level of experience and remember.

1. 10 % of what they read
2. 20%  of  what they hear
3. 30 %  of what they  see
4. 50 % of what they hear and see
5. 70 % of what they say or write
6. 90 % of what they say as they do

WE SHARE  WHAT WE KNOW AND WE LEARN WHAT WE DONT KNOW.

Gambar lawatan ke Langkawi

LAWATAN KE MARDI LANGKAWI DAN MARDI BKT. TANGGA.

PENGURUS MARDI BKT.TANGGA
                                                                                                                           

FERI BARU  LANGKAWI











JETI PEKAN KUAH LANGKAWI BERSIAP NAK BALIK

BAS TAYAR KEMPIS DI TENGAH JALAN













PUNCAK BUKIT MAT CINCANG

PEMANDANGAN INDAH LANGKAWI DARI PUNCAK BUKIT MAT CINCANG

AKTIVITI KEKAM

LAWATAN KE MARDI CAMERON HIGLANDS.
DIANTARA  AKTIVITI :

1. LAWATAN STESEN MARDI C.HIGHLANDS

2. SUMBANGAN PAKAIAN TERPAKAI KPD MASYARAKAT ORANG ASLI

3. LAWATAN KE LADANG TEH                  

div>